全国対応
最低賃金チェックツール

はい。正社員や契約社員などの月給制でも最低賃金は適用されます。 月給制の場合は、最低賃金の計算対象となる月給を1ヶ月平均所定労働時間で割り、 1時間あたりの金額に換算して地域別最低賃金と比較します。

基本的には「最低賃金の計算対象となる月給 ÷ 1ヶ月平均所定労働時間」で 1時間あたりの賃金を計算し、勤務先の都道府県に適用される最低賃金と比較します。 本ツールでは、月給・1日の所定労働時間・年間休日数を入力することで、 時給換算額を自動計算できます。

月給額だけでは判断できません。 同じ月給20万円でも、1日の所定労働時間や年間休日数、 最低賃金の計算対象となる賃金の内訳などによって、 1時間あたりの金額は異なります。 月給を時給換算したうえで最低賃金と比較する必要があります。

最低賃金を確認する際は、通勤手当、家族手当、精皆勤手当、 時間外労働・休日労働・深夜労働に対する割増賃金、 賞与など、最低賃金の計算から除外される賃金があります。 本ツールには、これらを除いた後の月給額を入力してください。

年間休日数は、求人票、労働条件通知書、雇用契約書などに記載されている場合があります。 年間休日数が確認できない場合は、本ツールの「月平均勤務日数」から参考計算することもできます。 ただし、月平均勤務日数による結果はあくまで参考値としてご確認ください。

雇用形態だけで最低賃金以上かどうかを判断することはできません。 正社員や契約社員などの月給制でも、 最低賃金の計算対象となる賃金を時間額に換算して確認する必要があります。

地域別最低賃金を確認する際は、原則として働いている事業場が所在する都道府県の 最低賃金を確認します。 本ツールでも「勤務先の都道府県」を選択してください。

特定の産業について、地域別最低賃金とは別に設定されている最低賃金です。 対象となる業種では、地域別最低賃金より高い特定最低賃金が適用される場合があります。 本ツールは地域別最低賃金を基準として計算しています。